疫情期间帮助企业复工复产
发布时间:
2020-03-16
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经典案例：
(一)标题：湖南同升律师事务所王雅律师成功为伟鸿食品股份有限公司化解矛盾纠纷
(二)关键词：疫情期间帮助企业化解法律风险
(三)案情概况：
2020年3月，正当举国上下共同防控新冠疫情的关键时期，湘潭本土民生企业伟鸿食品股份有限公司收到一张法院传票。原来2019年12月底，原告龙某(32岁)向湘潭市岳塘区法院起诉被告陈某及伟鸿食品股份有限公司(以下简称“伟鸿公司”)，称被告陈某承包了伟鸿公司的生产线，原告受雇于被告陈某从事屠宰主管工作，约定每月工资6500元，由被告陈某的财务人员通过网银转账和微信支付的方式按月发放工资。2019年7月，原告在卸腿猪肉时被刀伤到大拇指，血流不止，后送至医院处理伤口。几天后，因工作量大，人手不足，原告被被告陈某临时安排到生产线上工作。在生猪卸吊过程中，原告再次发生意外，导致原告本已受伤的左手大拇指筋崩断。原告被送往医院手术治疗。经司法鉴定，原告不构成伤残，后续治疗费用约5000元，伤后误工期4个月，护理期2个月，营养期60天。原告起诉陈某要求支付各项赔偿共计五万余元，并认为伟鸿公司明知被告陈某不具备屠宰资质，也不具备安全生产条件，仍将项目承包给陈某，故要求伟鸿公司承担连带赔偿责任。
本所律师王雅接受委托以后，到伟鸿公司就本案做了详细的了解，认真研究了案情，缕清法律关系。王律师认为，本案伟鸿不应当承担任何的责任。原告在诉状中所称的原、被告三者之间的关系并不符合事实。事实上，伟鸿公司早就与深圳某公司签订了《毛猪屠宰劳务承包协议》，将毛猪屠宰劳务工作发包给了该公司，承包协议清楚约定该公司自行招聘、管理、组织人员，负责人员五险及薪资发放，并对人员的工伤负责。通过原告提供的网银转账及微信发放工资的记录，王律师还发现深圳某公司存在直接向原告转账的记录。
王律师认为，本案中伟鸿公司将劳务工作发包给深圳某公司，深圳某公司再安排原告及被告陈某到项目上工作，伟鸿公司与原告及被告陈某之间并无直接的法律关系。原告作为劳动者在工作过程中受到伤害，应属于原告与深圳某公司的劳动争议。本案原告应当先进行劳动仲裁，不服劳动仲裁委做出的裁决，才能向人民法院起诉。如果原告坚持本次起诉，法院只能驳回。
后在王律师的指导下，伟鸿食品公司积极与被告陈某及深圳某公司多次协调，最终深圳某公司委托被告陈某代为支付赔偿费用，原告撤诉，伟鸿食品股份有限公司不承担任何责任。
(四)案件评析：
本案涉及原告、被告陈某、伟鸿及案外人深圳某公司等多方及多层法律关系，应从错综复杂的法律关系中找到案件本质。本案实际是原告与深圳某公司的劳动争议，而不是原告诉讼的提供劳务者受害责任纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第一条，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。本案应当走劳动争议仲裁的前置程序后，才能向人民法院起诉。以此为切入点，进而积极协调，有理有据，不但免除了伟鸿公司的责任，维护了当事人的合法权益，也维护了法律的正确实施，实现了法律效果与社会效果的统一。
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